前段时间股票配资咨询交易，小柴报道了胖东来将40亿资产分配给员工的事——于东来霸气宣布：胖东来40亿资产将全部分给员工！网友羡慕哭了……
即胖东来创始人于东来退休后在社交媒体上宣布，明确将公司近40亿元资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。
根据细则，718人，占总数7.0%）：分得15.14亿元（39.9%），其中12名店长每人获2000万元，共2.4亿元；
技术团队（563人，占5.5%）：分得4.68亿元（12.3%）；
一线员工（8913人，占87.4%）：分得18.11亿元（47.7%），普通员工8633人按人均20万元标准分配，占总额45.5%。
这一政策公布后，引发网友的热议，不少人羡慕哭了，也有不少人质疑是不是真的。
对此，于东来发文称，这是真实的情况，不要猜了。
于东来同时表示，「目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的。」
但这样的回应，也没能阻止各种质疑，比如有大V表示，于东来一次性分掉40亿看似慷慨，本质却是缺乏长期核心竞争力与再投资能力的表现。众所周知，过度分红透支企业未来，最终可能让企业在激烈零售竞争中失去持续发展的根基。再者，此举也并非真正意义上的共同富裕，而更像是在增长动力不足背景下进行的短期利益再分配，此举不但难以形成可持续的企业竞争力，也难以成为可复制的企业发展模式。
再比如网络上出现大量歪曲事实的解读，比如有人称，员工无需出资购买，即可获得对应资产的未来收益权，简直就是零元购。
而对于类似的说法，于东来昨日和今日连发多条动态愤怒斥责，于东来表示主要特征是既尊重资本价值，又尊重人的价值和对人的关怀，努力创造一种更加科学实用的让社会文明友善，健康安全的企业经营模式!
他强调，「很多并不真正了解胖东来做法的人，在没有法律和道德底线的基础上，就盲目的靠自己的想法随意描绘解读，随意诽谤甚至扭曲胖东来的真正含义，故意制造社会矛盾，给社会造成非常严重的负面影响!如胖东来的利润分配体制，制度建设，退休制度，美好生活的方法，企业运行技术，管理技术和经营分享等......背离胖东来初心进行恶意解读等诸多行为......在网络平台上如果没有法律底线和道德原则，网络制造的矛盾和负面能量会扼杀善良和美好，如同魔鬼产生无法想象的负面后果!
于东来还表示，关于外界热议的资产分配方案，其实并非临时起意，而是胖东来已经持续执行了二十多年的分配体制。
在股权结构上，于东来透露其个人的占比仅在百分之五左右。他认为，正是这种去中心化、利益共享的体制，才成就了今天的胖东来，并孕育出一支充满善意、自信且具备极高凝聚力的优秀团队。
「网络上经常有个别人故意扭曲事实，含沙射影的制造社会矛盾，制造零元购等歪曲事实的造谣现象，制造社会负面情绪，用心极其愚昧邪恶!」
于东来还强调，胖东来走的是一条伟大的向善之路，也可能是因为我个人普通的性格，复杂的阅历，喜欢自由的生活方式以及个人存在的问题和卑微的出身使很多人无法理解......
「二十多年胖东来的发展过程一直伴随着各种各样的误解扭曲和偏见，我们都理解，因为几千年的传统习惯形成的思维方式和传统的认知，才会这样!所以只有严重的我们会走法律途径，目的是避免给社会造成更严重的负面影响，也及时的给社会说明!」
他还说不未来只要胖东来人坚定自由和爱的信念，坚定为社会创造美好分享美好，一定会为企业和行业的经营和管理提供更加科学的样板，为国家和社会的美好贡献更加智慧的力量!希望未来我们的网络上充满的更多是扬善而不是纵容无知和邪恶!
也有网友对此表示，这次分配争议，恰似一面镜子，照见中国商业生态中对「劳动者尊严」的稀缺性认知，也印证了「共享发展」绝非乌托邦，而是可践行的竞争力根基。
也有人认为，很多人困在自己的认知里股票配资咨询交易，觉得自己做不到的，别人做了就是假的，这样的认知该改变了……
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